ಕಳವಳಕಾರಿ ಸುದ್ದಿಯ ಮೇಲೆ, ಜುಲೈನಲ್ಲಿ, ಗುವಾಂಗ್‌ಡಾಂಗ್ ಪ್ರಾಂತ್ಯದ ವಿದೇಶಾಂಗ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಕಚೇರಿಯು ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿ ಅರ್ಜಿಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬಿಗಿಗೊಳಿಸಿದೆ.ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಇದು ದೊಡ್ಡ ಅಡಚಣೆಯಾಗಿರಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಚೀನಾಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ.

ಕೆಲವು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಿಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರು (ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ) ಸೇರಿದಂತೆ, ಹಿಂದೆಂದೂ ವಿನಂತಿಸಿರದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಈಗ ವಿನಂತಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ಕಂಪನಿ ಕಚೇರಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ

2. ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಹಂತದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಪರಿಚಯ

3. ವಿದೇಶಿ ಪ್ರಜೆಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯತೆ, ತುರ್ತು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಪುರಾವೆ.

4. ಗ್ರಾಹಕರು/ಮಾರಾಟಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ

5. ಕಸ್ಟಮ್ ರಫ್ತು ಹಾಳೆ

ನಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಿಗೆ ಅರ್ಜಿಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬಿಗಿಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವು ಅರ್ಜಿದಾರರು ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಜವಾದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಲ್ಲ.ಏಕೆಂದರೆ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ವಿದೇಶಿಯರು ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ವೀಸಾವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮಾತ್ರ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು.

ನಮ್ಮ ಇತ್ತೀಚಿನ ಅನುಭವದಿಂದ, ಇತರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕಂಪನಿಯ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ.

ಕಾರಣವೇನೆಂದರೆ, ಚೀನೀ ಕಂಪನಿಯ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ಕೆಲವು ಕಂಪನಿ-ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಭೌತಿಕವಾಗಿ ತೋರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆ ಸೆಟಪ್‌ಗಾಗಿ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ಗೆ ಹೋಗುವುದು, ತೆರಿಗೆ ಬ್ಯೂರೋದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ ತೆರಿಗೆ ಖಾತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು ನಿಜವಾದ ಹೆಸರಿನ ದೃಢೀಕರಣ ಪರೀಕ್ಷೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ಈಗ ಕೇವಲ ವ್ಯಾಪಾರ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಅಪ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡುವ ಬದಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.ಅಲ್ಲದೆ, ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ನಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಿಗೆ ಅರ್ಜಿಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬಿಗಿಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವು ಅರ್ಜಿದಾರರು ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಜವಾದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಲ್ಲ.ಏಕೆಂದರೆ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ವಿದೇಶಿಯರು ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ವೀಸಾವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮಾತ್ರ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು.

ನಮ್ಮ ಇತ್ತೀಚಿನ ಅನುಭವದಿಂದ, ಇತರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕಂಪನಿಯ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ.

ಕಾರಣವೇನೆಂದರೆ, ಚೀನೀ ಕಂಪನಿಯ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ಕೆಲವು ಕಂಪನಿ-ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಭೌತಿಕವಾಗಿ ತೋರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆ ಸೆಟಪ್‌ಗಾಗಿ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ಗೆ ಹೋಗುವುದು, ತೆರಿಗೆ ಬ್ಯೂರೋದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ ತೆರಿಗೆ ಖಾತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು ನಿಜವಾದ ಹೆಸರಿನ ದೃಢೀಕರಣ ಪರೀಕ್ಷೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ಈಗ ಕೇವಲ ವ್ಯಾಪಾರ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಅಪ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡುವ ಬದಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.ಅಲ್ಲದೆ, ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಒಂದು ವೇಳೆ ಹ್ಯಾಂಗ್‌ಝೌ-ವೀಸಾ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ...

ಹ್ಯಾಂಗ್‌ಝೌ ಇಮಿಗ್ರೇಷನ್ ಆಫೀಸ್‌ನಿಂದ ವೀಸಾ ವಿಸ್ತರಣೆಯ ಇತ್ತೀಚಿನ ನೀತಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಹ್ಯಾಂಗ್‌ಝೌ ಇಮಿಗ್ರೇಷನ್ ಆಫೀಸ್‌ನಿಂದ ವೀಸಾ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

1.ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಟೇ ವೀಸಾ ಹೊಂದಿರುವ ಅರ್ಜಿದಾರರು (ಟಿ ವೀಸಾ).

2.ವ್ಯಾಪಾರ ವೀಸಾ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ವೀಸಾ ಅಥವಾ ಇತರ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ವೀಸಾ ಹೊಂದಿರುವ ಅರ್ಜಿದಾರರು.

3.ಚೀನಾದಲ್ಲಿ 5 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಅಧ್ಯಯನದ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಅರ್ಜಿದಾರರು.

4.ಚೀನಾದಲ್ಲಿ 7 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪದವಿ ಮತ್ತು ಭಾಷಾ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಅರ್ಜಿದಾರರು.

5.ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಬಹು-ಶಾಲಾ ಭಾಷಾ ಅಧ್ಯಯನದ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಅರ್ಜಿದಾರರು.

6. 35 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ವಯಸ್ಸಿನ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಹೊಸಬರು.

7. ಹಿಂದಿನ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳಿಂದ ವಿವರವಾದ ಅಧ್ಯಯನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಪತ್ರವಿಲ್ಲದ ಅರ್ಜಿದಾರರು.

8.ಸ್ನಾತಕ/ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ ಹೊಂದಿರುವ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಭಾಷಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ವೀಸಾಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

9.2 ವರ್ಷಗಳ ಭಾಷಾ ಅಧ್ಯಯನದ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಭಾಷಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ವೀಸಾಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

10.ಅರ್ಹತೆ ಇಲ್ಲದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಪಾಸಣೆ ವರದಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅರ್ಜಿದಾರರು.

ವೀಸಾ ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದಾದ ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ನಾವು ನಿಮಗೆ ದಯೆಯಿಂದ ನೆನಪಿಸುತ್ತೇವೆ.ದಯವಿಟ್ಟು ಇತ್ತೀಚಿನ ವೀಸಾ ನೀತಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿ.

ಶಾಂಘೈ-ಚೀನಾ ವರ್ಕ್ ಪರ್ಮಿಟ್ ರಿಮೋಟ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನವೀಕರಣ